失败的典型
无奈现实，当初挑工作，现在竟被挑
马俊是秦皇岛市乡村的一名学生，四年前考上了沈阳的一所高校，并选择了当时热门的中文专业。四年后，马俊和同届人一样面临着就业问题，每天都奔波于人才市场和学校之间，可是几个月下来，车费和门票钱花了不少，马俊始终没有找到一个合适的单位。
“刚开始的时候，我是挑工作，怎么说我们也是一本大学的学生，最起码工资还不得1500元，一般低于这个的我都不看，但是后来……”应届毕业生太多，招聘的职位又太少。这个现实的问题已经不容许马俊再挑工作了，而是由主动完全变成了被动。
7月5日，大学生一般都在这个时候离校，为了找工作，马俊在学校外边租了一个月房子，每天在各种招聘会上像发传单似的给各单位分发自己的简历。用他自己的话说：“毕业之后找工作就不像毕业以前了，对工作还有幻想，还能挑工作，现在多发一些简历，有一个活儿就先干着，管他多少钱工资。”可是，过了一个月之后，马俊还是没有找到工作，因为不善交际的他在面试的时候不能给面试官留下良好的印象，所以像现在空缺比较多的业务员马俊也做不了。结果一个很精神的小伙子一下子变得特别颓唐。
8月10日的时候，马俊踏上了回乡的火车。临走的时候，马俊极其不愿意，毕竟上了四年大学背包回家不是很光荣的一件事。昨天，马俊来电话说，自己已经找了一个工作，是在镇上一个私企里做勤杂，一个月能开个五六百块钱，在那里也有一些以前的同学。虽然离当初的目标差距很大，但是总算有了个工作。马俊决定这边先干着积攒经验也挣些钱帮家里减轻些负担，同时他也关注别的地方招聘，自己在家也补充能量，准备参加下一次的公务员考试。
成功的就业榜样
好学又能用，适应环境快！
相对于其他应届毕业生，刚毕业在试用期就能拿到1000多元钱薪水的金辉是相当幸运的，但是这看似幸运的背后，金辉也是付出了大量的辛苦。
说起金辉签合同的时候还是大四下学期，一家大的通信公司来校招聘。在填简历的时候有一项是工作地点的选择，大多数的应招者都选择了像沈阳和大连这样的大城市。可是金辉却不那么想，虽然乡镇的工作条件没有大城市好，工资可能也不能有大城市高，可就是因为这些选择去那里的人也会少，所以那里的竞争压力会小一点，很适合刚毕业的应届生发展，最重要的只有把基层工作做好才能真正的成长。如果干好了想回大城市的总部，几年之后可以竞聘，这也是一个展现自己提高能力的好机会。几天后，应聘结果下来了，选择大城市的同学们几乎很少应聘上，但是金辉却顺利地被这家通讯公司录取了。
临毕业前的一个月，金辉所在的这家公司组织培训，在这段时间里，金辉特意留心了公司工作的氛围、工作任务、程序等等，尽快熟悉了公司的情况和工作的套路，以便在正式工作时能早点进入工作状态。在培训时金辉表现的特别谦虚，不管是哪个部门需要帮助，他都会主动帮忙。如果自己不会就多学一点。金辉认为人不应该仅仅局限在一个范围内，应该多为自己充电，增强自己的综合能力。
现在金辉在公司里已经和同事打成了一片，领导对他的印象也特别好，三个月试用期结束，应该能顺利地转为正式员工，到时候就会拿到更高的工资。
企业管理者的忠言
优秀的员工不能好高骛远！
每之购特许经营管理有限公司董事长王靖飞
王靖飞认为，现在很多刚出校门的大学生并不清楚自己现在想做什么，也不清楚自己今后该做什么，没有一个切实可行的职业规划，这使其就业变得很不顺利。每之购公司在招聘员工时，主要看四个方面：
一是要求心态好。员工做事要踏实，因为任何事务发展都是有过程、有规则的，就每之购公司而言，员工要想做店长，首先要了解便利店经营的基本常识。要想做采购经理，必须了解采购知识、谈判技巧。只有打好基础，日后才能有好的发展，这就需要员工有一个好的心态，不能好高骛远。如果员工学习基本知识学的很快，那打基础的时间可以缩短，但这个过程必须有。
二是综合素质要高。综合素质影响着一个人的执行能力，没有强有力的执行，任何规划都是纸上谈兵。员工的综合素质必须得达到企业的基本要求，现在很多大学生综合素质都不够，做文员都很难，比如一些刚招聘的大学生在接听电话时，对信息没有判断选择能力，不管什么内容的来电，都转给董事长接听，浪费了很多时间，其实其中大部分电话都该转给其他部门或者自己处理。
三是学习能力要强。每之购要求员工必须有很强的学习能力，这样员工才能更好地理解企业文化。有些人知道自己有某些不足，会自己利用业余时间补课，但是很多人不知道学习，或者不擅长学习，上班时工作没做好，下帮后不是想办法补上，而是想去玩什么，去哪约会。这种本身能力不足，还不知进取的大学生，他们公司是不欢迎的。
四是沟通能力要强。现在的大学生个性太强，不懂得尊重别人的意见，工作中，当大家有不同意见时，不懂得协调和妥协，非常固执，这样的人很难得到别人的帮助和配合，会变得很孤立，也会破坏公司的工作氛围，影响工作开展和提高效率。每之购公司曾将一些大学生破格提拔为店长，但是这些人没多久就工作不下去了，和店里所有的员工都闹僵了，最后只好走人。
不用动手能力差的毕业生
辽宁优易玛（UEM）汽车拍卖行有限公司总经理于小江
优易玛公司从事的汽车拍卖在国内是一个新兴业态，公司在用人上也有一些新的要求。公司总经理于小江介绍，他们公司的用人原则主要也是四个方面：
一是基本素质。优易玛公司工作节奏很快，而且是自动化办公，因此要求员工的基本工作素质必须过硬，常用的各种办公设备和软件都要能熟练应用，公司不能允许员工在这些方面浪费时间。现在大学生虽然接触电脑很多，但其中一些人主要是打游戏和进行其他娱乐，真正对工作有用的知识掌握不够。
二是要有专业技能。一些工作岗位要求大学生要有某一方面的潜质，比如一些技术岗位，优易玛公司在招聘员工时，会让员工摆一些类似拼图的模型，考察其动手能力和知识积累。如果应聘大学生的动手能力很差，他们一般是不会考虑的。
三是性格特点要适应工作需要。优易玛公司的二手汽车拍卖在国内属于新兴业态，没有太多成功经验，需要不断摸索前进，因此他们不喜欢那种思维定式太强的人，他们希望员工能够更具有创新能力，能根据市场的实际情况对工作做出改进。
四是员工忠诚度要高。现在企业培养一名优秀员工不容易，需要时间和资金等的投入，他们不希望员工总跳槽。但是现在一些大学生的忠诚度很差，动不动就辞职，有些人辞职的理由只是觉得工作没意思，想休息一段时间。这样的员工对工作缺乏责任感，是优易玛公司所不喜欢的。
