1、简历太随意

冗长的简历会让招聘人员心生厌烦。但太随意的简历也不利于吸引招聘人员的眼球。如一页纸简历适用于行政,管理,市场,HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。以招聘开发工程师为例，招聘人员要在简历中看到应聘者的实践经历,能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读

2 给简历化“浓妆”

各色封面,数码冲印照片,用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗,配卡通图案。为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。比如会计,硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募“创意鬼才”，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。

3 人人都是高材生

很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。其实，人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。“负责”之类的语句会给人夸大其词的感觉，用“参与”,“协助”会更合适。如果学生在简历里过分夸大自己，也会让人觉得华而不实，不敢录用。

4 一份简历走天下

现在，很多学生广投简历。为了省事，不少人不管面对的是哪家公司,哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。其实，不同的企业对简历的要求是不同的。招聘人员希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作，参加的社会活动等；而招聘技术性人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品。